社保專家支持延遲退休，提出三大理由！網友紛紛表示不認可
一名專家在第6次的美國聯邦財政首腦會議上對此進行了闡述。中國社科院國際社會保障研究中心的負責人鄭秉文，在社會保障方面，絕對是一名受人尊敬的權威人士。對于較晚的退休，他有什么獨到的觀點？作者歸納歸納如下三個方面。
首先，在發達國家，最低65周歲是強制性的，其中一些已經上升到67。
中國的男性雇員和女性雇員的法定退休年齡分別是60歲、55歲和50歲，現在的男性和女性的平均退休年齡都是55歲，這和發達國家的情況有些差別。
鄭秉文表示，目前全球大部分工業國家，不論男性還是女性，一般都是65歲左右才能退休，而日本等人口平均壽命則高達67，大部份都已奔七，體現在中國平均退休年齡上，平均超過上述各國十年以上。
其次，中國實行的是"自愿，靈活"和"逐步"的方針。
關于延遲退休已經討論了很多年了，也就是說，并非所有人都可以一次性地達到65周歲，相反，我們會逐漸地將男性和女性的退休年齡延遲至65周歲。這一進程預期將持續數十年。
這一年的高級會議第一次提到了“自愿，靈活”的原則。鄭秉文表示，許多國家都有彈性的退休機制，例如美國規定65周歲，工人可以在63歲或更晚時提出退休要求。顯然，與一般的65歲退休相比，提早退休領取的退休金要低一些，而推遲領取的退休金則要高一些。
第三，延遲退休并不會對工作產生任何的作用。
目前的工作情況不太好，許多人都在埋怨：“35歲時無法工作，65后才可以，那就是30年沒有工作”。所以，我們應該注意到推遲退休對我國勞動力市場產生的沖擊。
鄭秉文提出推遲退休制度對工作沒有任何作用，并分別從公私兩個方面進行了研究。拿中央政府的公務員來說：2024年新增員工不到4000人，2024年大學畢業生接近1200萬，其中只有3/3可以被政府錄取，所以推遲退休對政府工作的沖擊很小。
另一方面，由于經濟增長對就業有一定的制約作用，若沒有增長，即便調低了退休年齡，失業仍將持續攀升。
你贊成鄭炳文的觀點嗎？我認為，從理論上講，這沒有什么問題，但是并不意味著所有人都能相信。而且，在發達國家，我們有10年的退休時間。
在歐洲、美國等發達經濟體中，員工的工作時長普遍較低，一星期不到40個小時，而在北歐則僅為35個小時。中國人則工作更久。中國七億七千萬勞動者，平均工作時長為49個小時，除去機構和機構等相對固定的工作時長，剩下的人均工作時長為50-55個小時。
這就說明，中國工人在55歲就可以退休，但他們的工作時間并不比那些發達國家的65歲要少。
此外，在一些發達國家，年假和產假都比較完善，比如，如果是剛開始工作的人，可以享受10到15天的假期，如果工作時間長了，一年有20天到30天的假是很常見的。相比之下，國內的假期在國內是很少見的，能有5天假就不錯了。
假定一年休假有10個月的差異，也就是40年中有400個月的差距，而一年的官方工作日是251個，光是年休假就有1.6年的差距。這一數字并未將發達國家的衛生狀況以及員工的工作衛生和安全因素計算在內。
所以說，在發達國家中，強制退休的年齡是比較高的，但是還沒有到延遲退休的程度。
不愿意推遲退休是我們國家的實際狀況。所以，為什么不能推遲？從“自愿”和“彈性原則”的表達上，這是可行的，并且與美國這樣的富裕國家所實施的推遲退休相比較，也是可行的。
假定張三是一名男性，他的法定退休年齡是62周歲，如果他的生日是分階段推遲退休的話，那么他就可以在60周歲之前提出提前退休了。在不推遲退休年齡的情況下，服務時間和服務時間將略低于62歲。張三應結合本人的具體條件，認真思考是否提早或提早一年申請提早或提早二年。
而對于女員工來說，如果她們不推遲自己的退休年齡，那將是非常困難的。再過幾年，男女雙方都要在同一年紀退休。試想一下，所有人都是60、65歲退休，就算可以再往上提幾年，按照現行的制度，50歲就不能再老了，再怎么提，也得等上十年以上。
中國人民代表大會常務委員會于九月十日舉行了一次會議，就《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定(草案)》等一系列法律法規的修改情況進行了審議。這就說明，我國的“推遲退休”計劃已經大致敲定，并且已經開始了最終的步驟，距離揭曉“退休之謎”也不會太遙遠。
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